今天又看到关于就业压力的文章，说是今年城镇新增的求职人员将会有2400万人，

其中大学毕业生达495万，为近年来最高。整个的感觉就是找工作很难。

其实对于需要用人的单位来讲，招聘到合适的人选也很难。

我们单位去年年底在广州招聘普通的销售人员，从一堆简历中挑出10份，准备面试。电话打过去，有9人表示已经找到工作或者觉得不合适，不参加面试。好不容易盼到一个宝贝人选来面试，考官打算：无论如何要多从他身上找优点。结果，人家一开口，要求的薪资就是1万/月，那气势让考官愣住了，倒吸一口凉气。

以上，我们归结为找人时间不当，因为近年底了，一般都要拿了年终奖金再走人的。

熬到春节过去，期待在招聘的春天，找到优秀的人员。结果也好奇怪，收应聘email的邮箱只是三三两两进来，而且条件也都不符合要求，与以往邮箱挤爆的情况大相径庭。我就怀疑了，国家发布的就业压力消息是真还是假啊？

想到了宝洁，那样的巨头公司只用新毕业生的。我想他们的理念大概是：一张白纸可以按照宝洁的文化画最新最美的图画。

但是一般的公司，是不大愿意用新人的。以我曾经的经历，新人没有社会和实践经验，要花很多时间去培训。培训倒不怕，最怕是结果为他人做了嫁衣裳。而且，很多新人眼高手低，小事不愿意认真做，可是小事做不好，如何放心给大事做呢？最恐怖的还有，现在的新人一般是独子，在家极其受宠，脾气和想法自然也太有性格了。本来公司对其很友善很关爱，人家却认为公司亏待了他，整个儿不高兴，还在背后打小报告……

因此，我喜欢用那些在社会上受过磨砺的人，那样才知道珍惜今天的工作。尝过苦的人，才知道甜的滋味。